Аутсорсинг охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Основные преимущества аутсорсинга охраны труда:
- Существенная экономия средств, если сравнивать оплату по договору аутсорсинга и расходы штатного сотрудника, что позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
- Услуги квалифицированных профессионалов. Для основных направлений ОТ имеются профессионалы высоко уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
- Аутсорсинг ОТ позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке
Виды аутсорсинга охраны труда
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ).
Разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев.
|
№ |
Вид аутсорсинга |
Передаваемые функции |
|
1 |
Полный |
· Организация и координация работ по охране труда; · разработка всей документации по охране труда; · взаимодействие с надзорными и проверяющими органами; · контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда; · контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда; |
|
2 |
Частичный |
Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание нашей компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно |
|
3 |
Консультационно-информационное обслуживание |
· разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль; · составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики; · обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний; проведение инструктажей; · ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов; · организация проведения СОУТ; · взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов; · организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия; · определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов; · создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников; · консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве; · подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%; помощь при проведении СОУТ и прохождений плановых и внеплановых инспекционных проверок. В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно |
Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:
· создать собственную службу охраны труда;
· либо ввести в штат специалиста по ОТ, имеющего соответствующий аттестат.
В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда.
Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
Обратите внимание Мы внесены в реестр Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.