Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Основные преимущества аутсорсинга охраны труда:
  • Существенная экономия средств, если сравнивать оплату по договору аутсорсинга и расходы штатного сотрудника, что позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
  •  Услуги квалифицированных профессионалов. Для основных направлений ОТ имеются профессионалы высоко уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
  • Аутсорсинг ОТ позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке

Виды аутсорсинга охраны труда 

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ).

Разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев.

 

Вид аутсорсинга

Передаваемые функции

1

Полный

·                 Организация и координация работ по охране труда;

·                 разработка всей документации по охране труда;

·                 взаимодействие с надзорными и проверяющими органами;

·                 контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда;

·                 контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда;
расследование несчастных случаев и т. д.

2

Частичный

Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание нашей компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно

3

Консультационно-информационное обслуживание

·                разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;

·                составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики;

·                обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний; проведение инструктажей;

·                ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;

·           организация проведения СОУТ;

·           взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов;

·           организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия;

·           определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов;

·           создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников;

·            консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;

·           подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%; помощь при проведении СОУТ и прохождений плановых и внеплановых инспекционных проверок.

В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

· создать собственную службу охраны труда;

· либо ввести в штат специалиста по ОТ, имеющего соответствующий аттестат.

В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда.

Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Обратите внимание Мы внесены в реестр Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.